Simulateur de salaire
Projetez votre rémunération
Estimez votre salaire à partir de votre expérience, de votre tarif journalier et du nombre de jours que vous souhaitez réellement travailler.
%
Jusqu'à 80 % du chiffre d'affaires reversé aux consultants.
Pas de négociation floue : la grille est publique et transparente.
Une certification minimum par an pour soutenir la progression.
Transparence salariale
Fini le salaire minimum, place au salaire maximum
ClubSec rend visible ce qui est souvent opaque dans le conseil IT : la logique de rémunération, les variables qui l'influencent et la part réelle de valeur reversée aux consultants.
« La transparence salariale n’est pas un argument de recrutement : c’est une preuve de respect envers les consultants. »
Charles-Edouard Descoqs — Fondateur
Estimation interactive
Un simulateur de salaire simple, mais très parlant
Nous avons mis en place un simulateur interactif pour vous permettre d’estimer concrètement votre rémunération chez ClubSec, en ajustant votre niveau d’expérience, votre tarif journalier et le nombre de jours que vous souhaitez travailler chaque année.
Fini le salaire minimum, place au salaire maximum.
Chez ClubSec, la rémunération repose sur une grille claire, partagée avec tous les consultants, et sur une part variable liée à la facturation générée.
Notre marge reste figée, quel que soit le montant vendu : la valeur créée bénéficie donc directement au consultant.
Cette estimation n’inclut pas les avantages classiques, qui viennent s’ajouter séparément : mutuelle, titres restaurant et titres de transport.
* La rémunération est basée sur un salaire fixe dont la grille entreprise est partagée avec tous, et un variable en fonction de la facturation générée.
Fini le salaire minimum, place au salaire maximum.
Chez ClubSec, la rémunération repose sur une grille claire, partagée avec tous les consultants, et sur une part variable liée à la facturation générée.
Notre marge reste figée, quel que soit le montant vendu : la valeur créée bénéficie donc directement au consultant.
Cette estimation n’inclut pas les avantages classiques, qui viennent s’ajouter séparément : mutuelle, titres restaurant et titres de transport.
* La rémunération est basée sur un salaire fixe dont la grille entreprise est partagée avec tous, et un variable en fonction de la facturation générée.
Le modèle derrière les chiffres
La rémunération n'est pas une promesse commerciale. C'est une règle du jeu.
Le simulateur ne cherche pas à faire rêver artificiellement. Il sert à rendre lisible la mécanique de rémunération, les marges de choix et les limites du calcul.
1
Grille partagée
La base fixe est partagée et structurée selon les compétences et le nombre d’années d’expérience.
2
Variable lisible
Il dépend de la facturation générée, selon un calcul simple et compris par tous.
3
Marge ClubSec figée
Le modèle limite l'arbitraire : la marge de ClubSec ne varie pas selon le montant vendu.
Positionnement candidat
Ce que cela change concrètement
ClubSec remplace l’opacité habituelle du conseil IT par un cadre clair : chacun comprend comment la valeur est créée, comment elle est partagée et ce que cela change dans son quotidien de consultant.
Dans un modèle classique
- Le salaire est souvent décorrélé du prix de vente réel.
- La marge reste difficile à comprendre pour le consultant.
- La négociation dépend fortement du rapport de force individuel.
- La formation passe parfois après l'urgence de staffing.
Chez ClubSec
- La rémunération est reliée à la valeur générée.
- La grille est partagée avec tous les consultants.
- Le consultant choisit plus clairement son équilibre.
- La progression est soutenue par la formation et la certification.
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